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用科学发展观指导医院的思想政治工作之我见

时间:2013-8-30 11:40:00来源:本站 点击:

 

摘要:以科学发展观指导医院的思想政治工作,主要着眼于激发和促进全院工作人员主体作用的发挥,从而推进医院思想政治工作的可持续发展。本文探讨了科学发展观在医院工作的指导作用。关键词:科学发展观;思想政治;医院工作随着改革开放的深入,市场经济意识已深入人心,医院职工的思想观念、价值取向...

摘要:科学发展观指导医院的思想政治工作,主要着眼于激发和促进全院工作人员主体作用的发挥,从而推进医院思想政治工作的可持续发展。本文探讨了科学发展观在医院工作的指导作用。 

关键词:科学发展观;思想政治;医院工作
随着改革开放的深入,市场经济意识已深入人心,医院职工的思想观念、价值取向、道德准则都在发生着不同的变化, 科学发展观的提出为医院思想政治工作注入了新的内容。思想政治工作是做人的工作,做思想政治工作必须尊重人、理解人、信任人、关心人、激励人。只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁,化解医院内部矛盾,理顺情绪,发掘人的潜力,真正调动好医院职工的积极性。就目前而言,我个人认为要想做好职工的思想政治工作应采取以下几点切实可行的措施:
 充分认识科学发展观对于医院职工思想政治工作的重要性,坚持以经济建设为中心,发挥优势[1]
 思想政治工作,是一切工作的生命线。这就要求我们把握好医院思想政治工作的导向,实施新医疗体系改革既是一项非常艰巨的工程,也是医院的一项重大变革。随着各项改革措施的深入实施,特别是随着机构变化、人员调整、岗位职责核定等工作的进一步深化,必将打破已有的利益格局,重新调整利益关系,很容易诱发各种不稳定因素,产生一些新的矛盾和困难。同时,面对繁重的医疗任务和病人更高的服务需求,医院的干部、员工思想压力很大,职工中普遍存在满足现状、畏难等情况,抱怨的情绪时有增长,对建设和谐医院是一个严峻的考验和挑战。面对这种情况,院领导召开了全体职工大会,认真细致的讲解了医院的发展方向和战略,以及正在着手的准备工作,这次会议的召开,极大地调动了职工的积极性,增加了透明度,使职工充分意识到今日的调整正是为了以后更好的应对医院的发展,只有医院发展了,才能真正实现自身的价值。院里还请来了著名的心理专家杨凤池教授,及时为转岗的职工疏导心理压力,开办了题为:“如何面对机遇和挑战”的讲座。
二、用科学发展观指导医院思想政治工作,要坚持以人为本,灌输先进科学的思想及理念,突出针对性、实效性和时代感
1、思想政治工作要从运行机制上与医院生产经营融为一体,由软变硬,由虚变实。
思想政治工作主要是解决人的思想认识、观念、立场等问题,以育人为业,以转变人的世界观为本。 医院思想政治工作的全部分析和判断,必须以观察为基础,尤其要正确反映客观的工作对象。通过对本院职工的言论、情绪、行为及所处的生活、工作环境状况和社会状况进行科学准确的分析,一切从职工的根本利益出发,认真听取他们的意见和建议。思想政治工作的对象是人的教育工作,是凝聚人心、调动积极性、激发创造性的工作,认真而不敷衍的开展工作,贴近群众,及时疏导矛盾,只有这样才能使思想政治工作达到事半功倍的理想效果。
医院思想政治工作要坚持“以人为本”:要善于发现每个职工的特点,通过细致的沟通和交流,充分发挥他们的优点和特长,调动他们工作的积极性。思想政治工作的对象是人,作为一项凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造力的工作,必须坚持以人为本,既尊重人、理解人、关心人、激励人。我院领导经常到基层了解情况,每周坚持召开院长现场办公会,此举极大的支持了临床工作的开展,细心听取临床一线的意见和建议,及时为临床工作扫清障碍,此举极大地鼓舞和调动了医护人员的积极性,及时化解了临床与后勤供需关系的误解与矛盾[2]
2、以医院文化为载体,不断将思想政治工作引向深入
医院文化是医院在长期发展过程中所形成的,是为医院全体职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则,是医院可持续发展的巨大引擎,它包括医院的优良传统、人际关系、学术氛围、医德医风等,是思想政治工作渗透到医院经营管理的极好载体,医院文化建设彻底改变了思想政治工作与医院业务工作分离的现象。通过医院文化建设,营造和倡导了积极、健康的文化环境和价值观念,教育职工重新认识新形势下医务人员的责任,为医院的文化建设和健康发展提供思想动力和导向。
医院思想政治工作要坚持“以人为本” :就是要善于挖掘兴趣点和把握情感点。 坚持对职工进行正面的宣传教育、启发和引导,诱导职工从实际出发,使理论与实际有机地结合起来。把先进的思想、科学的理论不断的向职工进行灌输,在这方面我院采取了送出去和引进来的方法,如:送我们临床年轻的医护人员轮流去国外学习、实践,使其更多的掌握先进的医疗技术和设备,以便回国后努力探寻和发展我们现有的医疗技术,更好的为患者服务。
3、医院思想政治工作的灌输特别要注重内容、方法和效果,必须坚持疏导,使其畅流
对于有个性的职工,要及时了解和掌握其愿望及要求,对其存在的问题应采取人性化的方法加以疏导,积极协调,营造和谐的人际关系,注重培养员工的群体意识。思想政治工作一般来说比较枯燥乏味,如果只是一味地说教而不注重方式和方法,就容易让人产生厌烦情绪。这就要求我们认真挖掘,积极采取形式多样、喜闻乐见、四性结合的方式来灵活的开展思想政治工作,所谓四性:即把思想政治工作的理论性、思想性、知识性和趣味性融为一体。积极组织职工参与趣味性高、知识性强、有深刻意义的社会文化活动,使其紧跟时代步伐和主旋律,逐步提高思想政治工作的社会效果。由此,我院党委组织开展了形式多样的文化活动:在医院50年院庆期间还举办了“我爱整形外科医院”书画、摄影展并出版了由本院职工自己拍摄、编辑的画册和台历;题为:“记忆瞬间,珍藏永远”,这里收藏的每一幅作品都体现了本院职工对医院的真挚情谊;在奥运期间我院女教授们纷纷走上街头为外地来京人员义诊,使他们深切感受到首都人给予的温暖和关爱;汶川地震时,我院医护人员纷纷向院领导递交决心书,争先恐后奔赴灾区救治伤员;在他们的感召和院领导的带动下,我院在职职工及离退休的老教授们纷纷慷慨解囊,仅用一天时间就为灾区人民募集善款20余万元。目前,我院还住着一批在大兴安岭森林火灾中奋不顾身、投身火海的救火英雄——边防净月大队英勇负伤的武警战士们,院领导号召专家们召开病情分析会,找出最佳方案,为我们身边最可爱的人免费救治,并在院里展开了向英雄学习的活动,由于他们行动不便,节假日里院领导还亲自来到他们床前探望并送上全院职工的祝福。
三、 新时期贯彻落实科学发展观必须求真务实,逐步完善思想政治工作责任制,做到责权利相结合
1、思想政治工作要与健全的规章制度相结合,要做到明确、规范、具有操作性,便于掌握和考核。
医务人员是医院思想政治工作的主要对象。因此,作为管理者,在做好思想政治工作的同时,必须建立一套行之有效的管理制度,以此引导和规范医务人员的行为,其中就包括激励和约束制度。医院的约束制度关系到人的生命和健康安全,医务人员必须无条件地不折不扣地遵照执行。激励机制则是柔性的,能有效激发医务人员的潜能,创造性地开展工作。我院还设立了年终奖评制度,根据科室和个人的业绩进行评比。
2、说理教育与严格管理相结合,把说理教育落到实处
    说理教育和言传身教相结合。领导要以身作则,身先士卒。依靠真理和人格的力量,思想政治工作的威力主要来源于党员干部、思想政治工作者的“身教”。在新的历史条件下,人们的视野和思维空间大大扩展了,观察和思维的对立性也明显增加了。他们并不满足于从领导树立的几个先进模范身上寻找做人的准则和行为的榜样,而是特别注意从自己在日常实践中直接接触、观察到的人物,特别是从自己的长辈和领导身上选取做人的准则和行为的榜样。说理教育和职业道德教育相结合。职业道德是人们从事职业活动所遵循的准则、道德情操和道德品质的总和。在思想政治工作中,应该把培育职工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为抓好职业道德教育的重要内容,进一步提高服务意识,更好地体现我院的根本宗旨,在社会上树立起医院的良好形象。
四、科学发展观指导医院思想政治工作,创建学习型医院,提升医院竞争力使医院得到可持续性发展
医院文化具有振奋医院精神、提高员工素质、塑造医院形象、凝聚职工力量的重要作用。医院文化是以医患关系为主要特征的文化,医患关系如何,大体上能够衡量一个医院的管理水平。强化医院文化建设,强化社会主义荣辱观的教育,用正确的价值观、道德观占领阵地[3]。一个医院是否和谐,是诸多因素构成的,能不能充满生机和活力,很大程度上取决于全院职工的思想政治、道德素质。没有共同的理想信念,没有良好的道德规范,就无法实现医院的和谐发展。因此,要切实加强社会主义先进文化建设,不断培育“内动力”,打造“软实力”。医院要把组织学习、贯彻落实社会主义荣辱观作为医院文化建设的重要内容,让“八荣八耻”家喻户晓,深入人心,提高全体职工的综合素质,打牢“软基础”。与此同时要着力培养团队精神,不断增强人们的精神力量,不断丰富人们的精神生活,弘扬集体主义精神,广泛开展社会公德、职业道德、家庭道德教育,倡导爱院守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范,培养良好的道德品质和文明风尚,使医患关系成为鱼和水的亲密关系。患者放心、满意、敬重医师;医者尽心治病,关爱患者,以病愈而荣,以确保医疗质量、医疗安全、医疗服务系统平稳有序运行为目的,达到医院和谐发展的最佳状态。
科学发展观指导医院思想政治工作,通过医院文化建设,提高每个职工的整体素质,树立良好的医德医风,端正服务态度,提高医护质量,同时,还须创建学习型医院,把学习当成医院贯彻落实科学发展观的基础工程,当成医院发展的第一要务,倡导职工养成主动学习、终身学习的习惯,最终使医院得到可持续性发展
[1] 吕占秀,孙捷.用科学发展观指导医院人才队伍建设[J].解放军医院管理杂志,2009,16(1):67-68.
[2] 王超英.以科学发展观为指导切实加强医院思想政治工作[J].实用医学杂志, 2010,26(1):38-39.
[3] 周迎新.关于贯彻落实科学发展观加强医院党建工作的几点思考[J].中国现代医院管理杂志, 2006,4 (8):57-58.
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